入職促進に向けた取組
「未経験からでも挑戦できる、ひらかれた採用へ」
当社では、福祉業界での経験や資格の有無にとらわれず、他業種からの転職者や主婦（夫）層、中高年齢者の方など、幅広い人材の採用を積極的に行っています。
未経験の方でも安心してスタートできるよう、受け入れ体制や育成環境の整備に取り組んでいます。
また、地域行事への参加・企画を通じて、福祉の仕事の魅力を地域に発信し、業界全体のイメージ向上にも努めています。
資質の向上・キャリアアップ支援
「学び続けられる環境が、支援の質を高める」
職員が働きながらスキルアップできる環境づくりを重視しています。
国家資格の取得を目指す職員に対しては、研修受講の支援や勤務調整などを行い、成長を後押ししています。
また、喀痰吸引等研修や同行援護従事者養成研修、強度行動障害支援者養成研修など、専門性を高める研修への参加も積極的に支援しています。
定期的なキャリア面談を実施し、一人ひとりの目標や働き方に応じたキャリア形成をサポートしています。
両立支援・多様な働き方の推進
「一人ひとりの人生にフィットする働き方を」
職員一人ひとりのライフスタイルや事情に応じた柔軟な働き方を実現できるよう、勤務シフトの調整や短時間正社員制度の導入を行っています。
また、非正規職員から正規職員への転換制度も整備し、長期的に働ける環境づくりに取り組んでいます。
有給休暇についても取得しやすい雰囲気づくりを大切にしており、取得状況の確認や声かけを通じて、無理なく休める職場環境を整えています。
障害のある職員に対しても、個々の特性に配慮した業務や勤務体制の調整を行っています。
心身の健康管理
「安心して長く働ける環境づくり」
職員が安心して働き続けられるよう、健康管理の体制を整備しています。
業務やメンタル面に関する相談ができる窓口を設け、気軽に相談できる環境づくりに努めています。
また、事故やトラブル発生時に迅速かつ適切に対応できるよう、マニュアルの整備や研修を行い、安全で安心な職場づくりを推進しています。
生産性向上のための取組
「ムダを減らし、本質的な支援に集中できる環境へ」
業務の効率化と質の向上を目的に、現場の課題を見える化し、改善に向けた取り組みを継続的に行っています。
業務フローの整理や時間の使い方の見直しを行い、無駄のない運営を目指しています。
また、5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を実践し、働きやすい環境づくりを推進しています。
業務手順書の整備や記録様式の工夫により、情報共有の円滑化と業務負担の軽減にも取り組んでいます。
さらに、業務支援ソフトやスマートフォン・タブレット端末の導入、ICTツールの活用により、記録・報告・連携の効率化を図っています。
やりがい・働きがいの醸成
「“ここで働いてよかった”と思える職場へ」
職員同士のコミュニケーションを大切にし、定期的なミーティングを通じて現場の気づきや意見を共有しています。
それらをもとに、支援内容や働く環境の改善を行い、より良いサービス提供につなげています。
また、地域とのつながりを重視し、地域の方々や子どもたちとの交流の機会を設けることで、福祉の価値を実感できる環境づくりを行っています。
職員一人ひとりがやりがいを持って働ける職場づくりを目指しています。
